Kompetencia-rendszerünk kilenc kompetenciát tartalmaz, amelyeket alapvető fontosságúnak tekintünk a Tescónál a siker eléréséhez. A jelentkezési lap, az interjú és az Értékelő központ (AC) egyaránt vizsgálja ezen kulcsfontosságú magatartásformák valamelyikét.
Vevőközpontúság
Maximálisan hozzájárul „A legkisebb is számít” elvének megvalósításához.
Elemzés és döntéshozatal
Mélyrehatóan elemzi a problémákat, megfelelő időben, jó döntéseket hoz.
Változásmenedzsment
Síkraszáll a változásokért, támogatja és végrehajtja azokat, segít másoknak az akadályok leküzdésében.
Önmaga és mások fejlesztése
Olyan környezetet teremt, amelyben önmaga és a többiek is motiváltak a tanulásra és a fejlődésre.
Csapatmunka
Pozitív kapcsolatokat épít és tart fenn a saját csapatán belül és a csapatok között.
Teljesítménymenedzsment
Támogat másokat annak érdekében, hogy lehetőségeiket kibontakoztathassák. Kihívást jelentő célokat állít fel, és nyomon követi a haladást. Hatékonyan kezeli az erőforrásokat.
Elkötelezettség elnyerése
Motiválja a többieket, hatékony munkavégzésre sarkallja őket, a kapcsolatrendszerét rendkívüli eredmények, elérésére használja.
Belső hajtóerő
Elkötelezett, valódi eredményekre törekszik, nem ijed meg a problémáktól.
Személyes integritás
Tiszteletet és bizalmat teremt azzal, hogy szavai és tettei összhangban vannak egymással .
